Le CRDICA est un établissement public qui existe depuis le 21 octobre 1999 et résulte de la fusion du Centre de réadaptation l’Estran et du Centre Victor-Cloutier.

L’Estran était lui-même issu de la fusion, opérée en 1994, du Centre d’accueil Louis-C. Dupuis, du Carrefour Mont-Plaisant et du Carrefour-Lotbinière.

En décembre 2002, une partie des activités de l’Hôpital Saint-Julien, de sa clientèle et de son personnel, ont été transférés au CRDICA lors d’un processus de désinstitutionnalisation.

Consultez ce livre qui témoigne de la mémoire collective du CRDICA !

La mission du CRDICA a été adoptée par le conseil d’administration le 16 novembre 2000. Cette mission est d’offrir des services spécialisés d’adaptation, de réadaptation et d’intégration sociale à des personnes qui, en raison d’une déficience intellectuelle ou d’un trouble envahissant du développement, requièrent de tels services. Le CRDICA offre également des services d’accompagnement et de soutien à l’entourage de ces personnes, et ce, dans une perspective d’amélioration continue de la qualité de ses interventions et de développement d’une expertise en matière de recherche.

Adaptation : tout ce qui peut être élaboré en fonction des caractéristiques propres à la personne et qui favorise le développement de son autonomie et sa participation sociale optimale.

Réadaptation : tout ce qui peut être mis en place, de manière personnalisée et intensive, afin d’assurer à la personne un retour favorable à sa participation sociale.

Intégration sociale : tout ce qui peut être développé afin que la personne partage les mêmes lieux de vie (intégration physique) que les autres personnes de la société, utilise les mêmes services (intégration fonctionnelle) et réalise des activités dans les mêmes endroits que tous (intégration communautaire).

Qu’est-ce qu’on entend par adaptation ?
Qu’est-ce qu’on entend par réadaptation ?
Qu’est-ce qu’on entend par intégration sociale?
Qu’est-ce que la déficience intellectuelle (DI)?
Qu’est-ce qu’un trouble envahissant du développement (TED)?

Les valeurs du CRDICA reposent sur la bienveillance, sur l’intégrité et l’équité.

Les valeurs du CRDICA ont un contenu moral positif et contiennent leur propre raison d’être. Elles fondent et colorent l’action de tous ceux qui y oeuvrent, elles guident et motivent. Elles sont gardiennes de la cohérence de notre organisation.

LA BIENVEILLANCE

Les gens qui oeuvrent au CRDICA sont respectueux et ouverts à l’autre. Ils ont une préoccupation sincère pour le développement du potentiel et de l’autonomie des personnes, sont soucieux de leur bien-être et mettent tout en œuvre pour favoriser l’émergence de leurs talents.

L’ÉQUITÉ

Les gens qui oeuvrent au CRDICA reconnaissent les besoins, les capacités et la contribution de chaque individu. Ainsi, leurs décisions sont prises en considérant chacun avec conscience plutôt qu’en se basant  sur un simple principe d’égalité, et ce, dans le souci du plus grand bien de tous.

L’INTÉGRITÉ

Les gens qui oeuvrent au CRDICA font preuve d’honnêteté et de droiture dans leurs décisions. Ils ont le courage de leurs convictions. La cohérence entre leurs paroles et leurs actions, tant envers la clientèle qu’envers leurs collègues ou leurs partenaires, témoigne de rigueur et inspire la confiance.